月薪4000元，五险一金竟扣掉近千元

许多职场新人发现，合同写的月薪4000元，到手却少了近四分其中一个！ 究其根源，是五险一金缴费基数与比例因地而异。有人抱怨：”明明工资一样，为啥同事到手多300″——答案就藏在缴费基数和单位合规性中！

一、五险一金组成与个人缴费比例

养老保险：个人交8%，单位交16%-20%（如单位缴16%，个人月扣320元）。

医疗保险：个人交2%+3元（部分地区额外固定费），单位交6%-10%。

失业保险：个人交0.5%，单位交0.5%-1%。

公积金：5%-12%浮动（单位与个人比例相同！若按5%计算，个人月扣200元）。

个人见解：公积金是”隐形加薪”，比例越高越划算！单位若按12%交，等于多给你480元存款。

二、不同城市案例：缴费基数怎样影响扣款

关键制度：缴费基数≠工资！而是当地平均工资的60%-300%。若工资低于基数下限，按下限缴纳！

亮点：高基数城市到手少，但养老金账户更多！单位若按低基数缴费，未来退休金缩水！

三、警惕！单位少缴社保的3大套路

1. 基数拆分：合同写4000元，但基数按”工资+补贴”分开申报，降低社保基数。

2. 现金发补贴：额外1000元用现金发，规避基数计算。

3. 强迫签自愿放弃书：声称”放弃社保到手更多”，实则违法！单位仍需补缴。

自检技巧：登录当地社保局官网，查缴费记录！若基数≠月均工资，可投诉补缴。

四、自在职业者/兼职：两种参保方案

• 灵活就业社保：仅交养老+医保，费率20%（养老）+8%（医保），月支出约1120元，但无工伤/失业险。

• 挂靠单位代缴：五险全交但自担单位+个人部分！总扣费高达36%（约1440元）。

建议：短期兼职选灵活就业，长期规划选单位代缴（公积金可贷款买房）！

独家数据：2025年社保3大动向

1. 养老金全国统筹：基数差异逐步缩小，跨省务工者受益。

2. 医保个人账户改革：单位缴纳部分不再划入个人账户，但门诊报销比例升至70%。

3. 公积金强制全覆盖：2025年起，所有企业必须为员工缴公积金（原仅强制五险）。

最终叮嘱：工资条上的数字不是偶然！ 算清每一分扣款，才能守住劳动权益。下次发薪日，立刻对照这篇文章小编将核验吧！