职场中,上班时刻抽烟是否会被开除，这个难题涉及到公司的规章制度、法律法规以及职业道德等多个方面，下面内容是对这一难题的探讨：
strong>公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止在职业时刻内吸烟，这些规定旨在维护良好的职业环境，确保员工的健壮和安全，如果员工在上班时刻吸烟，尤其是在禁止吸烟的区域，可能会被视为违反公司规定。
strong>开除的依据：如果员工在上班时刻抽烟被公司发现，且公司规章制度中有明确规定，那么根据规定，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款甚至开除，开除员工需要依据公司的规章制度和相关的法律法规。
strong>法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同，即便员工在上班时刻抽烟，公司在决定开除员工之前，也需要充分了解情况，并按照法定程序进行。
strong>处理程序：如果公司决定开除因上班时刻抽烟的员工，应当遵循下面内容程序：
- 调查核实：确认员工确实在上班时刻抽烟，并违反了公司规定。
- 告知员工：向员工告知违规事实，并说明公司决定开除的理由。
- 听取意见：给予员工陈述和申辩的机会。
- 作出决定：根据调查结局和员工的申辩，公司作出最终决定。
- 执行决定：按照法定程序，正式解除劳动合同。
strong>道德考量：除了法律和公司规定外，职业道德也一个重要的考量影响，在公共场合或职业场所吸烟，不仅影响他人健壮，也可能损害公司的形象和利益。
班时刻抽烟是否会被开除,取决于公司的规章制度、法律法规以及职业道德等多方面影响，在处理此类难题时，公司应依法依规，确保员工的合法权益得到尊重和保护。?
