县财政局2008年度考核职业拓展资料

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县财政局二00五年年度考核职业拓展资料

　　我局按照《湖南省民族公务员考核实施暂行办法》和《湖南省事业单位职业人员考核实施暂行办法》规定，根据县人事局年度考核职业安排，结合财政体系实际，制定了年度考核实施方案，成立由局长彭清洪任组长的年度考核职业领导小组，由人教股具体负责考评职业的实施。
　　范文搜网-http://www.fwsir.com在局党组的领导下,根据x组人联字（2005）xx号《关于做好2005年度考核职业的通知》的灵魂，各股室、局属各单位、各乡镇财政所全体干部职工，于2005年12月25日前将个人年度考核表上交到局人教股；各股室、局属各单位和各乡镇财政所对本单位的责任制进行自查，并对照局机关目标管理责任书和乡镇财政所目标管理责任书，认真负责地提供与之相关的考核资料。按照领导和群众考核相结合、定性和定量考核相结合、年度考核和目标管理责任制考核及年终评奖一并进行的规则，局考核领导小组统一对县非税局、农税局、县会计集中核算中心、县财政局各股室xx名、乡镇财政所xxx名在职人员(含内退人员)进行考核。　
　　2008年1月xx日上午召开全局干部职工大会，局领导通报各股室责任制考核情况，并进行民主评议,每人推荐局机关杰出候选人员不少于5名（不含财政局长、党组书记），紧接着开局考核领导小组会议，根据民意测评，推荐杰出候选人名单xx名，其中在职领导限x名，接着再召开全体干部职工大会，采取无记名投票方式推荐杰出对象x名，其中局领导x名。如果县局获全县年度双文明一等奖，则杰出对象按县局总人数的15％即xx名确定（含局领导1名），根据投票结局，最终由局考核领导小组确定。
　　2008年1月xx日召开各股室、局属各单位负责人会议，审核各股室、局属各单位和各乡镇财政所目标管理责任制评分，以及乡财政所杰出人员名单（其中推荐杰出所长x人，杰出预算会计x人，其他人员x人，由县农税局提供）。随后召开局考核领导小组会议，确定杰出人员xx人（申报记功人员x人和嘉奖人员xx人）、称职人员xxx人、基本称职x人、不确定等次x人。杰出、称职、基本称职、不确定等次人员确定后，根据分管领导写出的评语及等次意见，局考核领导小组根据考核政策规定研究确定后，写出具体的等次意见，并由局长签出考核等次意见，接着进行材料归档，拓展资料上报县人事局验收。

　　　　　二00六年一月xx日

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