国企离职留学，工资难题解析

随着全球化进程的加快，越来越多的国企员工选择离职出国留学，以期提升个人能力和拓宽国际视野，对于许多即将离职的国企员工来说，一个重要的疑问就是：在离职留学期间,是否有工资发放？

我们需要明确的是，国企员工的工资发放通常与职业情形紧密相关，在员工正常职业期间，工资是按照民族规定和企业制度进行发放的，当员工离职后,工资发放的情况就会有所不同。

对于离职留学的情况，目前我国并没有统一的政策规定离职留学期间是否发放工资,这主要取决于企业的具体规定和员工的合同条款。

1. 企业规定：部分国企会为离职留学员工提供一定的经济支持，包括在留学期间发放部分工资，这种情况下，员工在签订离职留学协议时,应详细了解企业提供的支持政策。

2. 合同条款：如果员工与企业的合同中有关于离职留学期间工资发放的明确规定，那么员工应按照合同执行，如果合同中没有相关条款，员工可以与企业协商,争取在留学期间获得一定的经济补偿。

3. 个人储蓄：部分国企员工在离职留学前会提前储备一定的资金，以应对留学期间的学费和生活费，这种情况下,工资发放难题就不再是主要考虑影响。

关键点在于，即使企业在离职留学期间不发放工资，员工也应按照合同约定，履行相关义务，如偿还贷款、保密协议等。

国企离职留学是否有工资发放，取决于企业的具体规定和员工的合同条款，员工在做出离职留学的决定前，应充分了解相关政策，并与企业进行充分沟通，确保自身权益得到保障，也要做好个人规划,确保留学期间的经济安全。