根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，公司不依法为员工缴纳社保属于违法行为，将面临行政处罚、经济补偿及滞纳金等责任。具体处罚规定及员工 方式如下：
一、企业面临的行政处罚
1. 责令补缴与滞纳金
社保征收机构会责令公司限期补缴欠缴的社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金（相当于年利率18.25%）。
示例：若公司欠缴10万元社保费30天，滞纳金为1,500元。
2. 罚款
逾期未补缴的，处以欠缴数额1倍至3倍的罚款。对直接责任人员（如主管）处以500元至3000元罚款。
3. 其他强制措施
社保机构可查询公司银行账户，申请法院查封、拍卖财产以抵缴社保费。
二、员工的法定 与经济补偿
1. 解除劳动合同并索要经济补偿
员工可依据《劳动合同法》第38条，以“公司未依法缴纳社保”为由单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：职业每满1年支付1个月工资。
例外情形：若欠缴发生在多年前（如10年前）且员工长期未主张，部分法院可能不支持经济补偿（需结合地方司法操作）。
2. 补缴社保的时效限制
员工投诉补缴社保需在知道权利受损后2年内提出（部分地区如深圳明确适用此时效）。超过时效可能无法强制补缴。
三、其他法律后果
1. 工伤待遇全额承担
若员工发生工伤，因公司未缴工伤保险，所有工伤待遇（医疗费、伤残津贴等）由公司全额支付。
2. 丧失社保权益
欠缴期间员工无法享受医保报销、生育津贴等社保待遇，相关损失可向公司索赔。
四、独特情形的处理
1. 试用期未缴社保
试用期属于劳动合同期限，公司必须自用工之日起30日内办理社保登记，否则违法。
2. 未按实际工资缴纳
公司以最低基数（非实际工资）缴纳社保，员工可要求补足差额。拒不补缴的，同样面临滞纳金和罚款。
3. 员工“自愿放弃社保”无效
即使员工签署放弃社保的书面声明，公司仍负补缴责任，且员工仍可主张经济补偿。
五、员工 步骤
1. 协商与投诉
先与公司协商补缴；协商不成，向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
2. 仲裁与诉讼
主张经济补偿或社保损失赔偿的，可申请劳动仲裁；对仲裁结局不服的，可向法院提起诉讼。
拓展资料建议
对企业：逾期不缴社保的成本远高于合规缴费（滞纳金+罚款可达欠缴额的4倍以上），且需承担工伤等风险。
对员工：发现欠缴应及时 ，注意2年补缴时效；保留工资记录、等证明劳动关系的证据。
> 法律依据：
《社会保险法》第58、63、84、86条
《劳动合同法》第38、46条
> – 《工伤保险条例》第62条
