没写职业报告的处罚通知书，严肃职场纪律的重要通知

亲爱的各位同事，

重要通知

在我们的职业环境中，规范的职业流程和清晰的沟通是非常重要的。根据公司规定，各个部门需要定期提交职业报告。这不仅是为了记录职业进展，更是为了进步职业效率，确保大家在同一个节奏上。可是近期，我们发现有部分同事未能按时提交职业报告，这对团队和公司的整体职业进度造成了严重影响。不知道大家是否觉悟到，职业报告的重要性不仅体现在个人的职业内容上，还有助于整个团队的协作。那么，我们该怎样应对呢？

处罚通知

为了维护职场纪律，增强团队协作的觉悟，我们决定针对未按时提交职业报告的同事实施下面内容处罚措施：

1. 口头警告：首次未按时提交职业报告的同事，将会收到口头警告，并需在下一个职业周期内补交报告。这样做的目的是希望大家能够觉悟到难题的重要性，尽快改正。

2. 书面检讨：如连续两次未及时提交职业报告，同事需要提交书面检讨，并在部门会议上进行公开道歉。无论兄弟们是不是觉得这样的方式有些严厉？我们认为，公开道歉可以促使大家更加重视这个难题。

3. 绩效扣分：对于三次及以上未按时提交职业报告的同事，将依据公司的绩效考核制度，扣除相应的绩效分数。免不了会有人想，这样的结局是否会影响自己的职场前景？确实会有影响，因此我们希望大家引以为戒。

具体措施

为了确保处罚措施的有效性，我们还将采取下面内容措施：

– 建立提醒机制：我们会通过邮件、短信等方式，在截止日期之前进行提醒，确保每位同事都能及时提交职业报告。

– 定期检查：人力资源部将定期检查职业报告的提交情况，并对未按时提交的同事进行跟踪管理。这样一来，大家是不是会觉得压力有所增加？其实，适度的压力往往能够更好地促进职业效率。

– 公开通报：对于未按时提交职业报告的同事，会在公司内部进行公开通报，以示警示。大家对这样的措施怎么看？我们相信，这样的透明度会让大家更加自觉。

提醒

请大家务必重视职业报告的提交。这不仅是对自己职业素养的体现，也是对团队和公司的负责。希望大家都能严格遵守时刻，形成良好的职业习性。职业报告的及时提交，才能让我们一起维护良好的职业秩序，提升团队的整体业绩。

感谢大家的配合与支持！如果有任何疑问，请及时与人力资源部联系。希望大家职场顺利！

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