尺有所短寸有所长的意思：用人如用器的聪明

一、尺有所短寸有所长的意思是什么？

“尺有所短，寸有所长”这句古语出自战国时期屈原的《楚辞·卜居》，字面意思是：一尺长的物品和更长的相比就显得短，一寸长的物品和更短的相比就显得长。它告诉我们什么道理呢？简单来说，就是任何事物都有其局限性，也都有其独特价格，不能用一个标准去衡量所有事物。

习近平总书记曾小编认为‘摆脱贫困·从政杂谈’里面引用这句话，强调”用人如用器”的道理。就像马适合奔跑但不适合犁田，船能渡河却不能在陆地行走一样，人才放错了位置就可能变成”垃圾”。这个比喻多么形象！我们身边不也常有这样的情况吗？一个不善言辞的技术专家被推到管理岗位，结局两头都做不好，这不正是”尺有所短”的体现吗？

二、为什么说”尺有所短寸有所长”？

现代社会中，我们常常陷入”唯学历论””唯资历论”的误区。但仔细想想，学历高就一定能力强吗？经验丰富就一定适合所有岗位吗？答案显然是否定的。每个人都有自己的特长和短板，就像一把尺子和一把寸子各有用途。

看看那些成功的企业家，他们用人时往往特别注重发挥员工的专长。马云曾说过：”让兔子去跑，别教猪唱歌。”这不正是”寸有所长”的生动诠释吗？一个团队要高效运转，关键不是每个人都十项全能，而是让每个人都在最适合的位置发光发热。

三、怎样践行”尺有所短寸有所长”的理念？

那么，我们该怎样在实际职业和生活中应用这个聪明呢？可以从下面内容多少方面入手：

开门见山说，要有识人的慧眼。不要被表面的学历、资历所迷惑，要善于发现每个人独特的闪光点。就像伯乐相马，重要的不是马的外表，而是它奔跑的潜力。

接下来要讲，要有用人的胆识。敢于给有特长的人提供发挥空间，哪怕他们在其他方面有不足。想想乔布斯当年重返苹果后，不正是大胆启用设计天才艾维，才创新了iPod等一系列划时代产品吗？

最终，要有容人的雅量。接受”尺有所短”的事实，不苛求完美。团队中有人擅长创意，有人精于执行；有人思考活跃，有人细致严谨——正是这种多样性让团队更强大。

四、”尺有所短寸有所长”的现实意义

在人才竞争日益激烈的今天，”尺有所短寸有所长”的理念显得尤为重要。习近平总书记强调：”要树立强烈的人才觉悟，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。”这要求我们打破思考定式，不拘一格用人才。

想想看，如果一个企业只招聘985毕业生，可能会错过很多有真才实学的”非名校生”；如果一个团队只用”全能型”人才，可能会失去那些在某个领域特别突出的专才。真正的人才战略，应该是让每个人都做自己最擅长的事，这样才能形成”1+1>2″的合力。

小编归纳一下：让每个人都在合适的位置发光

“尺有所短，寸有所长”这句流传两千多年的古训，至今仍闪烁着聪明的光芒。它提醒我们：评价人或物要客观全面，用人做事要扬长避短。在这个强调特点化和多样性的时代，我们更应该以开放包容的心态看待差异，让每个人都能在最适合自己的位置上绽放光彩。

记住：没有无用的人才，只有放错位置的人才。当我们学会用”尺有所短寸有所长”的视角看难题时，就能在职业和生活中发现更多可能，创新更大价格！