找保姆、请月嫂最怕什么？ 服务内容说不清、工资结算扯皮、意外责任没人管？一份规范的《聘用合同书》就是解决这些难题的”金钥匙”。这篇文章小编将以家政服务协议为参考，手把手教你怎样拟定权责清晰的聘用合同，无论是雇佣保姆、企业招工还是个人兼职都能用得上！

一、聘用合同书的核心条款：这些内容必须写清楚

为什么很多雇佣关系最终闹得不愉快？ 十有八九是由于合同条款太模糊。以家政服务为例，一份合格的聘用合同书至少要包含下面内容内容：

1. 服务内容与标准

避免写”负责家务”这种笼统表述，而要具体到”每日清洁80㎡三居室（含卧室除尘、厨房去油污）””每周三次婴幼儿辅食制作（需提供营养配比表）”。参考行业标准或企业规范，量化服务要求。

2. 职业时刻与报酬

明确”每月职业26天，早8点至晚6点（含1小时午休）””工资5000元/月，每月5日前银行转账支付”。如果是企业用工，还需注明是否包含社保、绩效奖金等。

3. 意外责任划分

特别是高危行业或需要入户的服务，要约定清楚：”职业人员因操作不当受伤由本人负责，雇主提供设备故障导致事故则由雇主担责”。

小提醒：合同里一定要写清签约各方的全称和身份证号，企业还需加上营业执照编号。

二、签订合同时最容易踩的3个坑

你以为签了合同就万事大吉？ 这些细节没处理好，合同可能变废纸！

1. 模糊条款埋隐患

比如”根据表现发放奖金”——到底什么标准？谁来判断？建议改为”月度客户满意度达90%以上发放300元绩效奖金”。

2. 口头承诺不落实

雇主答应”干得好就加薪”但合同没写？一定要把这类独特约定补充到合同附件里，双方签字确认。

3. 证件审核走过场

雇佣保姆要看健壮证、育婴师证；企业招聘要核实学历证书、离职证明。曾有案例因未核实保姆犯罪记录，导致雇主财物损失。

过渡句：合同签好了，执行阶段才是真正的考验！

三、合同执行阶段的关键注意事项

签完合同就束之高阁？ 这些操作能让你的权益更有保障：

– 雇主方

每月保留工资转账记录，对服务不满意时先按合同约定书面反馈（比如通过微信明确写：”3月15日厨房抽油烟机未清洁到位”），避免直接扣薪引发纠纷。

– 员工方

遇到雇主拖欠工资、强令加班等情况，第一时刻留存聊天记录、考勤表等证据，合同里记得写上：”拖欠工资超15天有权解除合同并要求赔偿”。

– 企业方

定期检查合同履行情况，比如家政公司可通过客户回访记录、服务员职业报告来监督服务质量。

四、解约与纠纷处理：怎样好聚好散

合作不下去怎么办？ 合同里这些条款能帮你减少损失：

1. 正常解约

约定提前通知期（如”双方需提前30天书面告知”），企业用工还需注明职业交接流程。

2. 违约处理

明确违约金标准（如”擅自离职需赔偿半个月工资”），但要注意违约金不得超过实际损失的30%。

3. 争议解决

建议写上：”协商不成时，向XX市XX区人民法院提起诉讼”，避免维权时管辖不清。

拓展资料：一份好的聘用合同书就像行车导航，能帮你避开用工路上的各种”坑”。记住三个要点：条款具体化、权责明确化、证据留痕化。无论是雇佣关系还是劳务合作，白纸黑字写清楚，双方合作才能更长久！

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