还在翻旧文件查2012年的工资条许多杭州劳动者面临社保补缴、劳动纠纷时，常因记不清2012年最低工资标准而权益受损。今天一文终结所有疑惑！
一、2012年杭州最低工资核心数据
- 月薪标准：1310元（杭州市区属第一档em>依据：浙江省将全省划分为四档，杭州市区执行最高档标准，与宁波、温州市区同级 。
- 小时工资：10.7元/小时（非全日制职业em>对比：比二档地区（如萧山、余姚）的9.5元高出12.6% 。
表：2012年浙江最低工资四档对比
| 地区档次 | 月薪标准 | 代表区域 |
|---|---|---|
| 第一档 | 1310元 | 杭州市区、宁波市区 |
| 第二档 | 1160元 | 萧山区、绍兴市区 |
| 第三档 | 1060元 | 淳安县、舟山市市区 |
| 第四档 | 950元 | 平阳县、景宁县等 |
二、关键调整时刻与历史对比
- 生效日期：2011年4月1日（沿用至2013年1月em>政策背景：浙江省2011年调整后未再变动，直至2013年1月才上调至1470元 。
- 涨幅意义：较2009年标准跳升19.1%，创当时全国省区前列 em>独家见解：这一涨幅实为对金融危机期间”冻涨”的补偿，侧面反映杭州经济复苏强劲。
三、全国横向对比：杭州处于什么水平
2012年是”最低工资调整大年”，23个省份集体上调。杭州的1310元全国排名第三：仅次于深圳（1500元）、上海（1450元）高于京津：北京1260元、天津1310元（同档）远超欠发达地区：海南仅830元，黑龙江880元 。
为何浙江标准高 省内采用”分档动态机制”，允许各地按经济水平选择档位，避免一刀切 。这种弹性后来被多省效仿。
四、高频疑问权威解答
- 加班费是否计入最低工资绝不包含！法律明确剔除加班费、夜班津贴等 。若企业声称”含加班费达1310元”属违法。
- 2012年杭州有单独标准吗！杭州执行浙江省第一档标准，无需市级二次调整 。
- 工资不足1310元怎样 集工资条、合同，向人社部门劳动监察大队举报，可追溯补偿金+罚金（企业面临2-5倍赔偿）。
独家数据洞察012年杭州最低工资达社平工资的32.7%（当年杭州社平工资约4006元），贴近国际劳工组织建议的40%红线。对比2025年杭州2680元标准占社平工资28%，可见2012年劳动者实际购买力更强！
