亲爱的读者们，面对 带来的诸多挑战，企业运营与员工权益保护显得尤为重要。本篇将深入探讨 患者权益、跨国企业运营风险、税收优惠、房屋租赁合同等热点法律难题，为无论兄弟们提供实用的法律参考。让我们共同关注，共克时艰，保障企业和员工的合法权益。

在 肆虐的当下，企业运营与员工权益保护成为了社会关注的焦点，下面内容将围绕企业及员工共同关注的多少热点法律难题进行深入探讨，以期为相关企业和个人提供法律参考。

1. 患者、疑似病人、密切接触者的劳动权益保护

面对 ，我国法律对 患者、疑似病人、密切接触者的权益给予了特别保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎 防控期间劳动关系难题的通知》，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因 实施隔离措施不能提供劳动的，企业应视同提供正常劳动并支付工资，受 防控影响未返岗的职工，企业可安排带薪年休假，年休假用完后按劳动合同规定支付工资或发放生活费。

防控下跨国企业的法律风险防范

南美部分民族规定必须由本国人担任企业法人，受 影响，跨国企业总公司无法派遣管理人员出国进行当地子公司的日常运营管理，对此，企业应限制当地法人的权限，如无权进行财务支出审批、无总公司授权不能与当地供应商或合作伙伴签署合同等，以降低不必要的财务和经营风险。

影响下的物流合同履行难题

被视为不可抗力，针对物流公司未按时履行运输合同的情况，企业可依据《中华人民共和国民法典》关于不可抗力的规定进行处理， 等有关部门为防控 而采取的交通管制等措施，符合民法典第一百八十条关于不可抗力的规定。

防控期间税收优惠政策实务操作

在 防控期间，企业可享受一系列税收优惠政策，纳税人需确认自身是否属于参与 防控人员，并妥善保管相关证明材料以备查，社会保险费税收优惠实务操作中，减免政策适用范围包括阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费部分，具体减免政策根据企业类型、地区等影响有所不同。

5. 之下房屋租赁合同的法律分析与应对

肺炎 对我国房屋租赁市场产生了显著影响，大量租客因 管控措施限制无法按时返工，导致租赁房屋无法正常使用，进而引发了一系列租赁合同履行纠纷，在 防控期间，企业及租客应充分了解相关法律法规，妥善处理租赁合同履行难题。

财政部94号令指的职业日，是否地方性的节假日，可以延期计算职业日

财政部94号令职业日计算制度

财政部94号令（即《 采购质疑和投诉办法》）规定，职业日计算制度如下：期间开始之日不计算在期间内；期间届满的最终1日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期，据此，地方性的节假日不可以延期计算职业日。

法定节假日与部分人民放假的假日

法定节假日属于全体人民的放假假日，如恰逢星期日，应当在职业日补假，法定节假日安排职业要按照规定支付加班工资，部分人民放假的假日，如恰逢星期日，则不补假。

加班工资的计算标准

法定职业日之外加班是指在一周职业5个职业日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班，日职业时刻在2个小时以上、4个小时以内的，按加班半天计算；日职业时刻在4个小时以上的，按加班1天计算，对一周职业不满5个职业日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴。

竞争性谈判的时刻限制

根据《 采购非招标采购方式管理办法》和《 采购信息发布管理办法》的规定，竞争性谈判中论证结局需在采购活动开始前公示，成交结局应在确定供应商后2个职业日内公示，竞争性谈判，如果不担心质疑，最快时刻是六个职业日。

国营企业职工婚丧假和路程假

国营企业职工请婚丧假和路程假，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，关于婚丧假和路程假的难题，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假难题的通知》享受相关待遇。

劳动法规定过年工资怎么算

过年放假期间工资支付

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日（包括春节）用人单位应当依法支付工资，由此可见，在过年放假期间，即使劳动者并未实际职业，其仍然有权获得相应的工资报酬，在折算日工资、小时工资时，不应剔除民族规定的11天法定节假日。

春节加班薪资的计算方式

春节加班薪资的计算方式如下：正月初一至初三，员工加班应获得本人日工资的三倍；春节假期共计七天，初四至初七为调休放假日，员工在此期间加班则应获得本人日工资的两倍，通常情况下，用人单位在春节期间不得强制要求员工加班。

春节工资的计算方式

春节工资的计算方式主要取决于加班的具体日期，春节7天假期中，初初初三被认定为春节法定节假日。

春节上班的工资计算

根据劳动法第四十四条，除夕、初初二这三天的加班工资应支付不低于工资的300%，若公司放假期间的其他时刻（如初三至初六）或节后的调休日安排员工职业，应支付不低于工资的200%的加班工资。