讨论“出勤时刻包括停工时刻吗”这个难题时，开头来说需要明确多少概念，出勤时刻通常指的是员工在规定的职业时刻内实际到岗职业的时长，而停工时刻则可能是指因各种缘故导致的暂时停止职业的时刻段。

们来看出勤时刻的定义，出勤时刻通常是指员工按照职业规划或合同规定，应当到岗职业的时刻段，这个时刻段内，员工需要完成职业任务，或者处于待命情形，准备随时开始职业。

工时刻的情况就有所不同，停工时刻可能包括下面内容几种情况：

1. 规划性停工：如设备维护、节假日安排等，这是预先规划好的，员工通常会在停工期间得到相应的休息或补偿。
2. 非规划性停工：如突发故障、天然灾害等，这些情况往往不可预测，员工可能需要在停工期间等待恢复职业。

勤时刻是否包括停工时刻呢？这取决于具体情况和公司的规定。

• strong>对于规划性停工：如果公司规定，员工在规划性停工期间仍需计算为出勤时刻，那么停工时刻应当计入出勤时刻，这样做的目的是确保员工的权益得到保障，同时也能激励员工在非停工时刻更加努力职业。

• strong>对于非规划性停工：通常情况下，非规划性停工不计入出勤时刻，由于这种停工是不可预见的，员工在停工期间并未完成职业任务，因此不应计入出勤时刻。

勤时刻是否包括停工时刻，需要根据公司的具体规定和停工的性质来决定，无论是规划性还是非规划性停工，员工都有权获得相应的休息或补偿，这也体现了公司对员工权益的尊重和保障，在今后的职业中，我们应该更加关注这一难题的细节，确保员工的合法权益得到充分尊重。